為進一步加強企業(yè)民主管理，全面總結職代會的工作成效，提升職代會的規(guī)范化、制度化水平，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，近日，淮南市單位工會對2025年年初召開的二屆三次職工代表大會進行了全面評估。 按照上級工會要求，本次評估范圍除職工代表外，還包括工會干部、單位（部門）負責人和一線職工。

　　評估工作主要圍繞職代會的領導班子重視、各項職權落實、會議報告質(zhì)量等十個方面，評估工作采用無記名問卷和座談會結合方式進行，廣泛聽取職工意見和建議，確保評估結果客觀、公正、全面。 測評結果顯示，淮南市分公司二屆三次職代會組織健全，代表選舉程序規(guī)范，職工代表覆蓋面廣，能夠充分反映不同崗位職工的意見和訴求。會議議程清晰，議題緊扣企業(yè)發(fā)展實際和職工關心的熱點問題。 測評中也發(fā)現(xiàn)，但部分提案因涉及多個部門協(xié)調(diào)，落實進度較慢。部分職工代表對職代會的職責和流程了解不夠深入，履職能力有待加強。針對以上問題，評估小組也提出了相關整改措施。 本次職代會評估工作全面總結了職代會的工作成效，查找了存在的問題，并提出了切實可行的改進措施。淮南市郵政工會將以此次評估為契機，進一步完善職代會制度，提升職代會工作水平，切實發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理中的重要作用。團結帶領廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，努力打造和諧、民主、充滿活力的企業(yè)環(huán)境。