為深入落實“以職工為中心”的發展理念，切實傾聽職工心聲、解決實際問題，9月23日下午，廣州郵區中心組織開展2025年第三季度職工代表座談會暨接待日活動。工會副主席高東林一行與車間一線職工代表面對面交流，認真傾聽意見建議，搭建企業與職工的“連心橋”。

　　活動現場氣氛熱烈融洽。職工代表結合自身工作與生活實際踴躍發言，圍繞工作條件、生活保障、后勤服務、設施維護等領域提出寶貴建議——既有對“急難愁盼”的訴求，也飽含對企業高質量發展的責任擔當，充分體現了職工“主人翁”意識。

　　活動共收集到7條具體意見建議，涵蓋職工工作與生活多方面實際需求：針對部分職工需在白 云站與流花大院間往返辦公的情況，代表建議給予交通補貼；圍繞食堂服務，提出早餐品種區分對待、價格偏高，且節假日不營業、供應時間不足的改進需求；關注生產效率，反映生產用電腦終端及網絡速度慢、數據異常處理不及時的問題；同時，也提及女廁所衛生狀況不佳、員工棉衣被褥等個人物品存放難，以及辦公樓多處漏水等需改善的后勤與環境問題。

　　針對這些問題，高東林副主席邊聽邊記，不時就細節追問核實。他對職工代表積極建言表示感謝，明確表態：“將對所有意見建議逐一梳理、分類匯總，第一時間向相關部門反饋，推動盡快制定解決方案，確保‘件件有回音、事事有著落’。”同時，他鼓勵職工繼續通過正規渠道反映訴求，共同營造和諧穩定的工作氛圍。

　　這次活動是廣州郵區中心關愛職工、推進民主管理的生動實踐，有效暢通了民意渠道，進一步增強了企業凝聚力與向心力。未來，中心工會將持續完善職工訴求表達與權益維護機制，定期開展此類活動，用心用情解決職工“急難愁盼”，以更優的保障、更暖的關懷，團結帶領職工為企業持續健康發展共同奮斗。